一是强化选用标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。鼓励大专毕业生、优秀返乡农民工、有志于投身村级事业的年轻党员参加村级后备干部选拔。截止目前，13人入选村级后备力量。

二是强化干部培训。鼓励在职村干部和后备力量参加学历提升行动，让在职村干部和后备力量都通过学历提升达到大专以上文化程度，进一步提升班子综合素质。共21人参加学历提升行动。

三是强化实践能力。通过基层业务知识考试，摸清每位后备干部的个人特长和发展潜质，有计划地安排参加村两委中心工作，提高实际工作能力和实践动手能力。

四是强化帮带提升。建立村级党组织结对帮带机制，明确后备干部和优秀返乡农民工帮带责任人，针对性的提升后备力量的业务能力水平，进一步提高后备干部综合能力素养。

五是强化谈心考核。村党组织每月与村级后备干部进行一次谈心谈话，及时掌握村级后备干部思想和工作动态。坚持月度考核与年度考核相结合，并对每名村级后备干部评定等次。在考核中发现政治立场不坚定、工作能力不适应等情况的，及时调整出村级后备力量队伍，保证村级后备力量队伍质量。