近年来，金口河区坚持党建引领，将党员教育管理作为加强基层党建工作的重中之重，积极探索党员教育管理新途径、新方法，推进党员教育管理提质增效。

深化党员教育擦亮政治底色。深入开展“万场微党课进支部”“千名党员进党校”等活动，统筹实现干部培训主体多样化、方式多元化和机制常态化，深入实施“瓦山英才”“金雁领航”等计划，选配上虞区、沙湾区35名帮扶干部到乡村振兴一线挂职交流，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒，《创新党员教育培训筑牢立德树人基石》被《四川党的建设》刊载报道。

抓好支部建设建强组织堡垒。持续推进“五星三强”评先定级，扎实开展“学习党的二十大·治蜀兴川有我”基层党建“比·晒·评”、“支部书记微党课”擂台赛等活动，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，“小凉山拉吉时不工作室”作为全市首个代表被表彰为省级学雷锋先进集体，永和派出所获评全省第二批“枫桥式公安派出所”，金口河区连续4年在全省东西部协作成效评价中获评“好”等次。

强化干部管理激发干事活力。积极开展参与“人才汇‘嘉’‘州’上逐梦”等系列活动，成功签订《上虞区—金口河区“绍乐同行”党建联建框架协议》，首次开展聘任制公务员招聘和区属国有企业领导人员公开选聘，试点推行“五色清单”干部监管机制，“探索建立领导干部召回教育管理机制改革”被评为全市党的建设制度“微改革”优秀案例，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。