五月夏至，滚烫的不只是天气。在乐山市金口河区会议中心，一场主题为“乡村振兴·‘金’耕细作”的青年干部“金口讲坛”正在激烈开展，“筑牢组织根基打造乡村善治‘金河样板’．．．”“剖析金口河蓝莓产业发展优势与挑战．．．”围绕青年干部在乡村振兴中“双向赋能”的N种可能，大家交流碰撞、畅所欲言，比赛氛围热火朝天。

“我们举办‘金口讲坛’，邀请乡镇、部门、国资平台青年干部结合金口河区社会经济建设摆事实、说问题、讲对策，是为了集思广益为区委区政府决策提供参考，促进全区各级干部紧起来、动起来、跑起来。”区委组织部相关负责人说到。今年以来，金口河区立足后继有人根本大计，着眼班子队伍建设需要，以“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动为抓手，从党员教育、实战练兵、干部培训等多个领域，加强党员干部教育管理，激励广大青年干部弘扬铁军精神、再建时代新功。

1“两项举措”——实现党员教育常态化

推出“1个主阵地＋3条研学路”，将红色文化资源融入到党校主体培训全过程，形成“党校＋基地”办学模式，同时整合区域内红色资源，打造“峡谷铁军”“三线记忆”“瓦山初心”等3条特色研学路线。落实“百名宣讲员＋千名党员进党校”，组建红心党员、铁道老兵、彝家“德古”、“小金灵”志愿服务者等特色宣讲队，常态化开展“千名党员进党校”，实现点对点精准授课、全覆盖送学上门，有力提升培训质效。

2“三项机制”——立足岗位练兵实战化

开展“五看五亮评分晒分”勇争先行动，实行重点领域、重点项目揭榜挂帅，引导全区干部在经济建设、乡村振兴、民生改善等中心工作中进位争先；制定《干部召回教育处理办法》，明确8类召回情形，对召回干部采取提醒谈话、集中教育或组织处理方式一严到底教育整改。制定《干部能上能下实施细则》，细化明确不适宜担任现职等6类情形，鲜明亮出“下的标准”、持续拓展“下的效果”。

3“四大课堂”——推动干部教育精准化

依托铁道兵博物馆、红华记忆街区等本土红色资源开展“铁军铸魂”专项行动，开设“党员先锋”指尖课堂、“金口讲坛”干部课堂、“铁军初心”情景课堂和“党建研学”实践课堂，积极推行“领导干部上讲台”制度，要求县级领导每年1讲、科级领导每季1讲、中层干部每月1讲，进一步增强干部干事创业本领。